Rozliczanie płacy minimalnej we Francji jest niezależnym celem firm, których kierowcy wykonują usługi przewozu międzynarodowego na kraju tego państwa. Zgodnie z ustawą Loi Macron oraz wdrożonym dekretem nr. 2016-418, francuskie wynagrodzenie odpowiednie dla delegowanych kierowców ciężarówek wyszczególnione pozostało w specjalnych regulacjach.

Agencja Pracy Tymczasowej Tychowo Zadzwoń 790666593

Konieczność wypłacania ustalonej opłaty za każdą porę pracy wchodzi na kursy pracownicze naszych spółek transportowych realizujących we Francji, a dodatkowo wymaga pewne obowiązki administracyjne na pracodawcach organizujących podróże służbowe naszych gości.

Zamów pracowników wejdź na Agencja Pracy Tymczasowej

Obowiązki administracyjne

Przedsiębiorstwa transportowe odpowiedzialne są do określenia swojego człowieka na obszarze Francji, we wszystkich możliwych przypadkach delegowania. Dotyczy to również kabotażu, jak i przewozu dwustronnego. Człowiek tego rodzaju widoczny jest za reprezentowanie przedsiębiorstwa we Francji, a dodatkowo dostarczanie wymaganej dokumentacji.

Firma transportowa musi też wypełnić dla wszystkiego delegowanego kierowcy ciężarówki odpowiednie zaświadczenie o fakcie delegowania. Wymogiem administracyjnym istnieje również prowadzenie ewidencji czasu pracy przebywanej na polem Francji. Kierowca ciężarówki powinien mieć zaświadczenie o delegowaniu w pojeździe, zgodnie z faktem potwierdzającym zawarcie umowy o pracę.

Zasady rozliczenia

Rozliczanie płacy minimalnej we Francji obejmuje wyznaczenie godzin pracy w możliwość wspólny z podstawowymi na kraju tego państwa zasadami. Powinno uwzględniać godziny równoważne oraz nadliczbowe, wypłacane z dobrym dodatkiem według obowiązującej stawki. Od stycznia 2019 roku, stawka płaca minimalna we Francji zwiększyła się i obecnie wynosi 10,03 euro za godzinę. W podsumowaniu należy te uwzględnić czas pracy tzw. amplitudy, która oznacza okres między odpoczynkami pracownika.

Agencja Pracy Tymczasowej Tychowo Zadzwoń 790666593

Wskazane jest specjalnie wyznaczenie dni urlopu i nowych wolnych dni, włącznie z używającymi się do nich wynagrodzeniami. Obowiązek rozliczania płacy minimalnej we Francji nie dotyczy przewoźników, którzy odbywają jedynie przejazdy tranzytowe.

Płaca minimalna i prawo unijne

Zgodnie z ważnymi przepisami, składniki wynagrodzenia i pozostałe dodatki zawarte w państwowym układzie zbiorowym dotyczą również delegowanych pracowników francuskich. Regulacje te nie są tożsame z przepisami prawa unijnego, jednak podlegają weryfikacji w sukcesu przeprowadzania kontroli przez francuską Państwową Inspekcję Pracy.

Francuskie służby kontrolne wymagają honorowania krajowych przepisów, nawet jeśli sprzeciwiają się temu aparaty unijne. Płaca minimalna wychodząca z planu zbiorowego może wówczas mieć nie tylko minimalną stawkę godzinową, lecz jednocześnie dodatek stażowy (uzależniony od długości książki oraz uczący do 8 proc.), dodatek z terminu pracy porą nocną, wszelkie dodatki z terminu pracy w prawdziwa i niedziele oraz należności z urzędu podróży służbowych, naliczane za wszelki dzień z zakwaterowaniem oraz dwoma posiłkami.

Konsultacja techniczna

Źródło artykułu Rozliczenie płacy minimalnej we Francji

Agencja Pracy Tymczasowej Tychowo Zadzwoń 790666593